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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

Dispositifs et financements

Il existe plusieurs possibilités d’accès à la formation :

Le plan de formation

C’est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.
En savoir + sur le plan de formation
Voir toutes nos formations éligibles au plan de formation

Le Compte Personnel de Formation – CPF nouveau DIF

Le DIF a été remplacé par le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier 2015. Les droits acquis au titre du DIF sont intégralement transférés au CPF
En savoir + sur le compte personnel de formation
Voir toutes nos formations éligibles au CPF

Le CPF de transition Professionnelle (ex. CIF)

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.
En savoir + sur le CPF transition Pro
Voir toutes nos formations éligibles au CPF

La période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés, par le biais d’une formation en alternance. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail du salarié.
En savoir + sur la période de professionnalisation
Voir toutes nos formations éligibles à la période de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation.
En savoir + sur le contrat de professionnalisation
Voir toutes nos formations en alternance

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