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Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

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Réseau GRETA-CFA Aquitaine > Actualités > Général > Changements au 1er janvier 2020
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Changements au 1er janvier 2020

Publié le 8 janvier 2020 Mis à jour le 7 février 2020
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Changements au 1er janvier 2020 : petit mot de notre directrice

La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » porte principalement les réformes de la formation professionnelle et plus particulièrement le rapprochement entre la formation continue et la voie de l’apprentissage. Pour l’Académie de Bordeaux, ses effets ont impacté directement les 9 CFA existants mais également nos 3 GRETA qui, désormais, pouvaient se positionner sur le champ de l’apprentissage. L’Assemblée Générale du 17 octobre 2018 du GRETA Nord Aquitaine, en accord avec le GRETA Sud Aquitaine et le GRETA Est Aquitaine a, dès lors, entériné la décision de lancer le chantier de la fusion, avec effet au 1er janvier 2020, en présence du DAFPIC, chargé par le Recteur de mettre en place la nouvelle entité juridique en voie de constitution : le GRETA-CFA Aquitaine. Au 1er Janvier 2020, les 9 CFA et GRETA (GRETA Nord Aquitaine, GRETA Est Aquitaine, le GRETA Sud Aquitaine) s’unissent et changent de nom pour former le GRETA CFA Aquitaine.

Le travail qui s’est engagé dès les premières semaines de l’année 2019 a permis de définir peu à peu les contours et la structuration de ce nouvel environnement. Sa mission prioritaire : un maillage territorial renforcé, portant la double mission formation continue et apprentissage, visant à un accompagnement des parcours de formation pour les jeunes encore scolarisés, et les adultes sortis du système scolaire, à la fois en proximité mais aussi plus diversifiés.

11 agences vont donc voir le jour au 1er janvier 2020 sur le territoire de l’Académie de Bordeaux :
Dordogne : Lycée Albert Claveille Périgueux
Lot et Garonne : Lycée Val de Garonne Marmande
Landes : Lycée De Borda Dax
Pyrénées Atlantiques :
– Pays Basque : Lycée Cantau Anglet
– Béarn : Lycée St Cricq Pau
Gironde : 6 agences sectorisées par champs professionnels :
– BTP Industrie : Lycée Gustave Eiffel Bordeaux
– Tertiaire : Lycée Victor Louis Talence
– Hôtellerie, Restauration, Tourisme : Lycée de Gascogne Talence
– Santé, Social, Optique, Bien-être : Lycée Alfred Kastler Talence
– Métiers d’Art, de l’Artisanat, du Transport, et de l’Agriculture : Lycée Charles Péguy Eysines
– Formations générales, Compétences clés, VAE : Lycée Les Iris Lormont

La délégation fonctionnelle sera donnée aux chefs d’établissement, responsables d’agence, afin d’assurer
la continuité de l’activité.

Pour sa part, le Lycée Camille Jullian Bordeaux, siège de cette nouvelle entité, assurera l’animation et la coordination de l’ensemble du dispositif, en lien avec la DAFPIC. Je serai aux côtés du Chef d’établissement support et de l’Agent comptable afin de veiller au développement harmonieux de notre activité, dans le respect des lois et celui des personnes. En effet, la mutualisation des compétences, c’est aussi le maintien et le rassemblement des ressources humaines des structures existantes. Cette fusion ne peut se faire sans vous, sans la volonté de tous les acteurs de coopérer ensemble à la réussite de cette entreprise. La mise en œuvre d’un programme stratégique dédié au dialogue social, le renforcement de la cellule RH au niveau du futur GRETA-CFA Aquitaine, témoignent de notre volonté d’appréhender, de manière concertée, les niveaux de rémunération, les conditions de travail et le bien-être professionnel de tous les personnels, qu’ils soient formateurs ou administratifs. Je tiens, d’ailleurs, à souligner l’investissement de qualité qui a été le vôtre, ces derniers mois, tant sur les GRETA existants qu’au sein des équipes des CFA. Je suis consciente du surcroît de travail que cette nouvelle approche a constitué pour vous tous et vous en remercie.

Le cadre institutionnel général de l’établissement est dessiné mais de nouvelles échéances nous attendent pour assurer la conduite de la transformation :
– Les élections des représentants des personnels à l’Assemblée Générale du GRETA-CFA le 27 janvier 2020
– L’Assemblée Générale constituante du GRETA-CFA le 19 février 2020 à l’issue de laquelle un chef d’établissement, membre du groupement, sera élu Président de la nouvelle structure, pour un mandat de 3 ans
– La mise en place de la nouvelle gouvernance
– Une refonte et une mise en synergie de nos systèmes d’information
– L’organisation de la labellisation de la structure à travers la démarche qualité
– …

Les enjeux qui nous attendent sont importants et, en même temps, porteurs d’espérance : consolider le positionnement du réseau ; développer des actions de proximité ; enrichir notre offre de formation ; rassembler les compétences humaines en favorisant la complémentarité, …

Depuis sa création en 1991, le GRETA de Bordeaux a vécu de nombreux changements, livré des batailles dont il est toujours ressorti plus fort dans sa mission de service public.

Une nouvelle aventure commence. Je compte sur vous pour que nous la réussissions ensemble.

Clara Della Longa
Directrice

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