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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Mon projet d'alternance
(Contrats de professionnalisation et d'apprentissage)
Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

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Réseau GRETA-CFA Aquitaine > Fiches > Demandeur d'emploi > TP GDP TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE (BAC+2)
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lieu de la formation
Agence des Landes

Centre tertiaire
362 Boulevard du Chemin Creux
40000 Mont de Marsan

public concerné

Demandeur d'emploi

Entreprise

Jeune âgé de moins de 26 ans ou futur alternant

Jeune apprenti ou futur apprenti de moins de 30 ans

Particulier

Salarié

Pré-requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent)

 

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation

Nous consulter

Entrées et sorties permanentes avec 3 sessions de validation par an (mars, juin et décembre)

Modalités de financement

Compte personnel de Formation CPF

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

CPF transition Professionnelle (ex CIF)

Financement personnel

Financement Pôle Emploi

Formation en alternance

Plan de développement des compétences

PRO-A (ex Période de PRO)

Contacts

Serge PETRAU
Conseiller en Formation Professionnelle Agence des Landes
serge.petrau@greta-cfa-aquitaine.fr
05 58 05 65 63
05 58 05 65 65

Linda BOSSARD
Assistante Commerciale
servicecolandes1@greta-cfa-aquitaine.fr
05 58 05 65 65

TP GDP TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE (BAC+2)
éligible
cpf
Tertiaire
Formation
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TP GDP TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE (BAC+2)

Mont-de-Marsan - Agence des Landes

objectifs de la formation

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.

Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.

Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles.

La transmission de l’information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.

 

 

contenu de la formation

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  • Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantie des calculs des cotisations sociales en paie
  • Traitement des informations impactant la rémunération nette

 

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  • Evaluation des évènements particuliers liés au temps de travail
  • Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôle des données issues du traitement de la paie

 

Acquérir une bonne connaissance sur WORD afin de faciliter la rédaction du Dossier Professionnel

Acquérir une bonne connaissance sur EXCEL afin de réaliser différents tableaux de contrôle (gestion des absences, amortissement d’un bien, tableau de bord, vérification d’une cotisation …)

Réaliser le DP et préparer les annexes au DP

Se préparer à l’épreuve d’examen et à l’entretien

modalités d'évaluation

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Mise en situation professionnelle (4 heures 15 minutes), entretien technique (30 minutes) et entretien final (20 minutes – échange sur dossier professionnel inclus)

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l’emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

conditions d'admission

Dossier de candidature, entretien oral et tests

profil des intervenants

Formateurs permanents du GRETA-CFA AQUITAINE du pôle Comptabilité – Gestion – Gestion sociale – Bureautique

Intervenants professionnels de la fonction Paie

informations complémentaires

L’emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

 

MÉTIERS VISÉS

Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel

Collaborateur paie

Comptable spécialisé paie

Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie

Assistant de gestion et d’administration du personnel

Gestionnaire de paie et administration sociale

Responsable paie, social

Chargé de la paie

Technicien paie

Assistant paie

CONTEXTE :
En entreprise ou en cabinet d’expertise comptable ou de gestion sociale.

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Le réseau des GRETA-CFA d’Aquitaine, acteur de référence de la formation continue en Aquitaine depuis plus de 40 ans propose de nombreuses formations qualifiantes, certifiantes, modulaires, en alternance, éligibles au CPF, en e-learning…

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