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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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  • 30 mars 2023
    Afterwork Ecoles-Startups de la French Tech Bordeaux
    Le GRETA-CFA Aquitaine participe à l'Afterwork Ecoles-Startups focus parité ce jeudi 30 mars 2023. Adhérent de la French Tech Bordeaux, le GRETA CFA Aquitaine sera présent demain à l’Afterwork Ecoles-Startups focus parité. L'objectif de cette…
Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agences de Gironde

POLE SANTE SOCIAL
LYCEE ALFRED KASTLER
AV DE L'UNIVERSITE
33400 TALENCE
05 56 04 65 30

public concerné

Entreprise

Salarié

Pré-requis

Aucun

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation

2 jours de 7 heures, soit 14 heures

CALENDRIER DU PROGRAMME SUR DEMANDE

Modalités de financement

Plan de développement des compétences

Contacts

Hélène MIHIERE
Conseillère en Formation continue
helene.mihiere@greta-cfa-aquitaine.fr
06 71 70 71 08

Aurélie PINAQUY
Assistante de formation
aurelie.pinaquy@greta-cfa-aquitaine.fr
05 56 04 65 32
06 83 81 92 81

Magali VALERO
Coordonnateur EFMS
magali.valero@greta-cfa-aquitaine.fr
05 56 04 65 36
06 24 59 04 31

BIENTRAITANCE ET LIMITES AFFECTIVES DANS L’AIDE A DOMICILE

Bordeaux - Agences de Gironde

objectifs de la formation

  • Repérer les situations de bientraitance et comprendre le déclenchement du processus de maltraitance dans le cadre des dispositions réglementaires et législatives en vigueur
  • Situer le champ et les limites affectives dans le cadre de son intervention par l’analyse de sa « feuille de route »: se questionner, mettre du sens sur ses comportements et s’inscrire dans une démarche de bientraitance.
  • Adopter des attitudes et des comportements adéquats grâce à l’analyse de situations professionnelles caractéristiques ou vécues.

contenu de la formation

Bientraitance/maltraitance : concepts et cadre juridique d’un fait de société

Définitions (maltraitance, bientraitance, vulnérabilité) , cadre législatif et réglementaire (chartes et recommandations de l’ANESM, textes juridiques liés à la maltraitance, sanctions)

L’accompagnement bientraitant: écoute, disponibilité, respect, accompagnement dans l’autonomie, professionnalisme.

L’objectif de l’intervention auprès d’un bénéficiaire: une « feuille de route » avec différents aspects:

Identification et analyse des besoins de la personne et de la réponse à apporter (technique, matériel et affectif), prise en compte et participation de l’aide à domicile au projet de vie,

place de l’assistante de vie dans le collectif de travail (rôle et fonctions de chacun)

La coordination avec les interventions des professionnels pour une prise en charge de qualité : observation, transmission, alerte

La communication dans le cadre d’une démarche bientraitante: le soin relationnel.

Les facteurs qui favorisent la communication au quotidien ; importance du maintien de la communication avec la personne : prise de contact, communication verbale et non verbale, attitude « bientraitante », informer pour rassurer

La communication avec les aidants, l’entourage, les autres intervenants : clarification par rapport aux attentes, écoute, reformulation, respect et limites.

La confrontation quotidienne à la maladie et les risques d’épuisement : prise de recul, juste distance professionnelle

conditions de formation

Démarche participative fondée sur :

  • Des apports théoriques visant à une compréhension des concepts et permettant une réflexion collective et individuelle des participants
  • L’échange à partir des représentations des participants
  • L’analyse et le retour sur les pratiques professionnelles à partir des situations vécues

modalités d'évaluation

Attestation de formation

Bilan à « chaud »

Évaluation de satisfaction sur l’atteinte des objectifs qualité

 

profil des intervenants

Psychologue ou formatrice dans le domaine médico-social.

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