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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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  • 30 mars 2023
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Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agences de Gironde

Département 33

Pré-requis

aucun

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation

14h reparties sur 2 journées

Calendrier sur demande

Contacts

Hélène MIHIERE
Conseillère en Formation continue
helene.mihiere@greta-cfa-aquitaine.fr
06 71 70 71 08

Carine LEGRAND
Assistante Commerciale
carine.legrand@greta-cfa-aquitaine.fr
05.56.04.65.30
06.10.01.82.23

Maintenir les salariés en emploi tout au long de la vie professionnelle

Bordeaux - Agences de Gironde

objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire qui suit la formation « Maintenir les salariés en emploi tout au long de la vie professionnelle » sera en mesure de :

  • Comprendre les enjeux du vieillissement au travail dans les métiers du service à la personne
  • Utiliser des outils de diagnostic / repérage des situations de vieillissement
  • Accompagner les salariés dans une démarche de maintien en emploi tout au long de leur vie professionnelle

 

contenu de la formation

La formation sera organisée autour de 3 thématiques travaillées sur les 2 jours :

Les enjeux du vieillissement au travail (contexte et cadre légal)

  • Données démographiques
  • Politique européenne et nationale concernant l’emploi des seniors
  • Santé au travail et pénibilité : dispositifs réglementaires, traçabilité des expositions, système de compensation

La démarche de maintien en emploi tout au long de la vie professionnelle

  • Vieillissement normal : comprendre les aspects biologiques, fonctionnels et relationnels
  • Mettre en place des moyens de limiter l’usure professionnelle (amélioration des conditions de travail, optimisation de la qualité de vie au travail…)
  • Assurer un suivi individuel dans le repérage des situations de vieillissement pathologique et dans la mise en place d’un processus de maintien à l’emploi

Les outils de diagnostic

  • Le diagnostic de situation : indicateurs, cartographie au sein des entreprises
  • Le document unique
  • Les outils de suivi

conditions de formation

Formation de 14 h pour un groupe de 8 à 12 personnes

Notre démarche de formation est fondée sur :

  • des apports théoriques visant à une compréhension des concepts et permettant une réflexion collective et individuelle des participants
  • l’échange à partir des travaux des participants sur le temps de formation
  • supports de formation : ils sont variés en fonction des objectifs de la journée  : vidéos, articles, etc..

modalités d'évaluation

évaluation continue tout au long de la formation par l’intervenant

attestation des acquis de formation

profil des intervenants

Smahil Mécif

Ergonome, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Chef de projet en Activité Physique Santé (Handicap, Vieillissement, Maladies chroniques, …).
Expérience en EHPAD, SSR, domicile, en entreprise,…
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