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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agence du Lot-et-Garonne

Cette formation peut être réalisée sur l'ensemble du territoire du Lot et Garonne
(Agen, Marmande, Villeneuve sur Lot, Fumel...) ainsi que dans vos locaux

public concerné

Entreprise

Salarié

Pré-requis

Aucun

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation

5 jours (35h)

Modalités de financement

Plan de développement des compétences

Contacts

Karine BOURSINHAC
Conseillère en Formation Professionnelle
karine.boursinhac@greta-cfa-aquitaine.fr
05 53 76 02 54
06 84 78 65 58

Sabrina MOSCONE
Assistante Commerciale
sabrina.moscone@greta-cfa-aquitaine.fr
05 53 76 02 54

Prix de la formation

900€

(Nouveauté)

Formation SSCT pour les nouveaux élus du CSE

Agen - Agence du Lot-et-Garonne

objectifs de la formation

  • Développer l’aptitude des représentants du personnel à déceler et à mesurer
    les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
  • Initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les
    risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.

Contexte :Le Code du travail a défini une obligation de formation pour les membres du CSE élus pour la première fois, d’une durée de 5 jours minimum, sans condition de taille d’entreprise

 

 

contenu de la formation

  1. Les fonctions Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE et la mise en œuvre de la mission
  • Le rôle et les missions, le périmètre d’actions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE,
  • La réglementation du CSE,
  • La définition et réglementation des RPS, AT, MP, et conditions de travail,
  • Le rôle des différents référents,
  • Les acteurs internes et externes,
  • Les activités Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE définition du champ et méthodologie d’action,
  • Le fonctionnement et l’organisation Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE
  • Moyens humains,
  • Moyens matériels,
  • Moyens documentaire,
  • Les clés pour une communication réussie

2/ Activités Santé, Sécurité et Conditions de travail du CSE : méthodes et outils pour agir

  • Analyser une situation de travail,
  • Analyser les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles,
  • Réaliser des inspections et analyser les risques,
  • Participer à la démarche de prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux,
  • Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents,
  • Réaliser une visite d’inspection.

conditions de formation

Méthodes pédagogiques

  • Formation très interactive (débats, quizz, retour sur expérience, mises en situation, …),
  • Les apports juridiques et informatifs s’appuient sur des exemples concrets et sur l’expérience, les questionnements des participants, mais aussi sur le secteur d’activité de l’entreprise dans laquelle ils occupent leur fonction,
  • La méthodologie d’action et les outils font l’objet de travaux pratiques et de mises en situation

Moyens pédagogiques

  • Présentation des apports de connaissances avec un Powerpoint et des vidéos,
  • Remise de documents en fin de formation ( clé USB avec liens vers sources documentaires ),
  • Études de cas et exercices pratiques (travaux de groupe et sous-groupes) à partir des outils proposés et remis en fin de formation.

modalités d'évaluation

La validation du parcours est formalisée par la remise d’une attestation individuelle de formation.

profil des intervenants

Formatrice consultante en Santé, Sécurité et conditions de travail avec une expérience de terrain.

 

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