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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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  • 30 mars 2023
    Afterwork Ecoles-Startups de la French Tech Bordeaux
    Le GRETA-CFA Aquitaine participe à l'Afterwork Ecoles-Startups focus parité ce jeudi 30 mars 2023. Adhérent de la French Tech Bordeaux, le GRETA CFA Aquitaine sera présent demain à l’Afterwork Ecoles-Startups focus parité. L'objectif de cette…
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(Contrats de professionnalisation et d'apprentissage)
Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

+ d'informations sur le réseau GRETA-CFA d'Aquitaine
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Réseau GRETA-CFA Aquitaine > Fiches > Entreprise > Formation référents Lutte contre le HARCELEMENT SEXUEL et AGISSEMENTS SEXISTES
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lieu de la formation
Agences de Gironde

Pôle Santé Social
Lycée A KASTLER - TALENCE
Ou IN SITU

public concerné

Entreprise

Salarié

Pré-requis

Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenue obligatoire dans les entreprises, et ce, quel que soit le nombre de salariés, obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation

MODULE DE FORMATION D’UNE JOURNEE DE 7 HEURES

Modalités de financement

Plan de développement des compétences

Contacts

Hélène MIHIERE
Conseillère en Formation continue
helene.mihiere@greta-cfa-aquitaine.fr
06 71 70 71 08

Carine LEGRAND
Assistante Commerciale
carine.legrand@greta-cfa-aquitaine.fr
05.56.04.65.30
06.10.01.82.23

Formation référents Lutte contre le HARCELEMENT SEXUEL et AGISSEMENTS SEXISTES
Santé / Social
Formation
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Formation référents Lutte contre le HARCELEMENT SEXUEL et AGISSEMENTS SEXISTES

Bordeaux - Agences de Gironde

objectifs de la formation

Principaux objectifs de la formation pour les participants:

Appréhender le cadre légal et réglementaire et les missions du référent dans la lutte contre le harcèlement

Identifier les situations de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste au travail

Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel grâce à différentes actions possibles

Construire les premières actions : conduite d’entretiens /  mise en situation /  éléments de langage / procédure de signalement

contenu de la formation

1) QUE DIT LA LOI ? : Connaître les différentes règles applicables (loi, décrets et jurisprudence)

Code Pénal et Code du Travail ; Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste ; Les obligations de l’employeur ; Les différents niveaux de responsabilité

2) DE QUOI PARLE-T-ON ? : Définir le sexisme « ordinaire » et le harcèlement sexuel

Repérer les signaux d’alerte, savoir cerner les frontières : différencier humour, séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle

Les outils pour savoir évaluer une situation (qualification et analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, …)

Les zones grises : identifier les zones à risques liés à sa culture, à sa structure professionnelle, au secteur médico social et réagir en conséquence

Les préjugés et les stéréotypes

Les spécificités des situations réelles : la répétition, l’intentionnalité, le consentement, etc 

3) QUE PEUT-ON FAIRE ? : s’approprier les missions du référent harcèlement sexuel grâce à une feuille de route et des outils concrets et opérationnels

La fiche de mission et la communication interne ; Les acteurs internes et voies de recours externes ; Le périmètre d’actions des Référent·e·s, la posture professionnelle et les modes d’intervention

Orienter, accompagner et informer ; Les outils pour savoir évaluer une situation ; Les informations à communiquer aux victimes et les voies de recours

Les éléments de langage : travailler sa communication

Comportements à adopter et erreurs à éviter

Connaître la procédure du droit d’alerte

conditions de formation

Groupe de 7 à 12 personnes

Afin de rendre ce module le plus opérationnel possible il fera appel à la collaboration de tous les participants dans le cadre d’une méthodologie de formation action qui concernera des stagiaires issus d’un collectif professionnel relativement homogène (secteur médico social; service à la personne)

 

modalités d'évaluation

Attestation de formation
Evaluation de la satisfaction des participants

profil des intervenants

Agnès ILIN

De formation initiale juriste de la santé (DESS Droit de la santé), elle a exercé entre autres auprès de la Cour d’Appel de Limoges en tant qu’assistante juridique avant d’exercer des fonctions de formatrice dans le domaine santé social en tant que formatrice permanente du pôle santé social du Greta depuis une quinzaine d’années.

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Le réseau des GRETA-CFA d’Aquitaine, acteur de référence de la formation continue en Aquitaine depuis plus de 40 ans propose de nombreuses formations qualifiantes, certifiantes, modulaires, en alternance, éligibles au CPF, en e-learning…

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