L’État apporte son soutien aux entreprises engagées dans le développement de l’alternance en recrutant des personnes sous un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Comment cette aide est-elle structurée ? Est-elle accessible à toutes les entreprises ? Faisons un bilan !
Il s’agit d’un accompagnement financier d’un montant maximal de 6000 euros qui est octroyé par l’État aux employeurs qui optent pour le recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation (pour des salariés de moins de 30 ans). Le diplôme ou titre, à visée professionnelle, préparé par l’alternant doit être équivalent au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (tel que le master, le diplôme d’ingénieur, etc.).
Cette aide est attribuée dans le cadre d’un contrats d’alternance conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Elle ne peut pas être cumulée avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis, mais peut être reçue simultanément avec les aides spécifiques pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
L’aide financière est accordée à toutes les entreprises comptant moins de 250 salariés. Pour les autres organisations employant 250 personnes ou plus, certaines conditions doivent être respectées :
Ainsi, les entreprises devront rembourser toutes les sommes perçues si aucun de ces deux objectifs n’est atteint.
Aucune démarche ni demande n’est requise pour que cette aide soit accordée. Le recrutement de l’alternant doit simplement être déclaré par l’entreprise. Le versement de l’aide à l’embauche de l’alternant est effectué automatiquement de manière mensuelle avant le paiement du salaire. Cependant, les contrats doivent être envoyés par l’employeur à son Opérateur de Compétences (OPCO) selon son domaine ou secteur d’activité. L’aide est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), qui se charge de l’envoi d’un avis de paiement, accessible sur la plateforme. SYLAé.
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