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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

Le contrat d’apprentissage
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contactez nous
05 40 54 71 31
Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail

  • Il est écrit
  • à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un(e) salarié(e) et un employeur
  • Il permet à l’apprenti(e) de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.


Conditions d’accès à l’apprentissage.

  • à partir de 16ans
  • avoir moins de 30 ans
  • et pas de limite d’âge pour une personne possédant une RQTH.


Que signifie « être apprenti(e)

c’est :

  • bénéficier d’un statut de salarié
  • développer des savoir- être en adéquation avec l’intégration en entreprise
  • développer une autonomie permettant  d’évoluer dans le monde de la formation comme celui de l’entreprise

Quels avantages d’être un(e) apprenti(e)

  • se former gratuitement en alternance en entreprise et en organisme de formation ((lycée professionnel et technologique, centre de formations d’apprentis etc.).
  • obtenir un diplôme et/ou une certification reconnus par l’état, du CAP au diplôme d’ingénieur (CAP, Bac professionnel, BTS, DUT, licence professionnelle, diplôme d’ingénieur, etc.) avec des poursuites d’études possibles.
  • bénéficier d’aides : aide au permis de conduire (500 euros), aide à l’hébergement (6 euros par nuit) et à la restauration (3 euros par repas)
  • être rémunéré en fonction de l’ âge,  de la certification préparée et du nombre d’années déjà passé en apprentissage (voir le tableau de salaires plus bas)
  • Sur le plan fiscal, 3 avantages principaux :
    • aucune cotisation salariale n’est retranchée du salaire brut dans la limite de 79 % du Smic. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations,
    • le salaire  est exonéré de CSG et de CRDS
    • le  salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu  dans la limite du montant annuel du Smic.

?Les nouvelles aides pour l’apprentissage concernant que les formations allant du CAP à la licence professionnelle

  • Aide exceptionnelle à l’embauche pour les  employeurs de moins de 250 salariés :

    • 5000€ pour les apprentis mineurs
    • 8000€ pour les apprentis majeurs

 

  • prolongation de 3 à 6mois la période pour signer un contrat d’apprentissage (soit jusqu’au 21/02/2021)

 

  • Proposition d’au moins une offre de formation en apprentissage pour les jeunes qui ont formulé un vœu en apprentissage sur Affelnet ou Parcoursup.

 

  • Possibilité de prêt d’ordinateur pour les apprentis non équipés selon le parc informatique du CFA

?Voir toutes nos formations en apprentissage

Année de Formation % du SMIC Montant brut
Moins de 18 ans 1ère année 27% 416 €
2ème année 39% 601 €
3ème année 55% 847 €
De 18 à 20 ans 1ère année 43% 662 €
2ème année 51% 785 €
3ème année 67% 1032 €
De 21 à 25 ans 1ère année 53% 816 €
2ème année 61% 939 €
3ème année 78% 1201 €
Plus de 26 ans 100% 1540€

 

 

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