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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agence de Dordogne
public concerné

Entreprise

Salarié

Pré-requis

Modalités de financement

Plan de développement des compétences

Contacts

Martine LECOMPTE
Conseillère en Formation Professionnelle
martine.lecompte@greta-cfa-aquitaine.fr
05.53.02.17.69
06.71.70.60.72

Séverine AUDEBERT
Assistante Commerciale
pole.commercialisation24@greta-cfa-aquitaine.fr
05 53 02 17 69
06 30 52 77 49

Formation Santé Sécurité Conditions de Travail Membres du CSE
Dernière minute

Formation Santé Sécurité Conditions de Travail Membres du CSE

Périgueux - Agence de Dordogne

objectifs de la formation

  • Situer et s’approprier les droits et devoirs du Comité Social Economique (CSE) dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels pour la protection de la santé et sécurité au travail et l’amélioration des conditions de travail.
  • Acquérir les outils de compréhension, analyse du travail.
  • Acquérir la méthodologie et les outils pour mener les activités Santé et Sécurité inhérentes au CSE avec efficacité.

contenu de la formation

Les fonctions Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE et la mise en œuvre de la mission

  • Le rôle et les missions, le périmètre d’action Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE
  • Les activités Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE
    • définition du champ d’action
    • les modes d’action
  • Le fonctionnement et l’organisation Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE
    • moyens humains
    • moyens matériels
    • moyens documentaires
    • les clés pour une communication réussie

Activités Santé, Sécurité et Conditions de travail du CSE : méthodes et outils pour agir

  • Analyser une situation de travail
  • Analyser les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles
  • Réaliser des inspections et analyser les risques
  • Participer à la démarche de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaiux
  • Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
  • Réaliser une visite d’inspection

conditions de formation

Méthodes pédagogiques

  • Formation très interactive
    • Les apports juridiques et informatifs s’appuient sur des exemples concrets et sur l’expérience, les questionnements des participants.
    • La méthodologie d’action et les outils font l’objet de travaux pratiques et de mises en situation

Moyens pédagogiques

  • Présentation des apports de connaissances avec un Powerpoint et films vidéo
  • Remise de documents en fin de formation – clé USB avec liens vers sources documentaires –
  • Études de cas et exercices pratiques (travaux de groupe et sous-groupes) à partir des outils proposés et remis en fin de formation.

modalités d'évaluation

La validation du parcours est formalisée par la remise d’une attestation individuelle de formation.

profil des intervenants

Formateur consultant en ressources humaines avec une expérience de terrain Santé, Sécurité et conditions de travail en entreprise

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