x
La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
+
La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
+
Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
+
L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
+

ma recherche

Dernières
actualités
Derniers
évènements
  • 14 octobre 2022
    Retrouvez-nous au salon Post BAC Aquitec les...
      Le GRETA-CFA Aquitaine vous donne rendez-vous au salon Post BAC Aquitec. Retrouvez-nous au stand N°06, côté gauche de l'aile ouest du stade Matmut Atlantique de Bordeaux, le vendredi 14 octobre de 13h à 17h…
Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agences de Gironde

LYCEE MAX LINDER
43 ALLEE ROBERT BOULIN
33500 LIBOURNE

public concerné

Demandeur d'emploi

Pré-requis

Etre inscrit comme demandeur d’emploi
Être âgé de 18 ans minimum— Maîtriser les savoirs de base— Être mobile ou avoir engagé une action facilitant la mobilité

Détail dates de la formation

Du 19 septembre au 15 décembre 2022

399h :  294h en centre de formation et 3 semaines en entreprise

Stages : du 17 au 21 octobre et du 14 au 25 novembre 2022

Horaires : 9h00 – 12h30 ou 13h30 – 17h00

Modalités de financement

Compte personnel de Formation CPF

Financement Pôle Emploi

Contacts

Marielle BERQUEZ
Assistante de formation
marielle.berquez@greta-cfa-aquitaine.fr
05 57 55 43 20

Nathalie HUGAULT QUINCOU
Coordonnatrice
nathalie.hugault@greta-cfa-aquitaine.fr
0557554320
0627842452

Marie-Cécile ROUYER
Conseillère en Formation Continue
marie-cecile.rouyer@greta-cfa-aquitaine.fr
05 57 55 43 20
06 71 70 71 15

Assistant de Vie aux Familles (ADVF) : CCP 1 et CCP 2 / POEC OPCO EP
éligible
cpf
(Nouveauté)

Assistant de Vie aux Familles (ADVF) : CCP 1 et CCP 2 / POEC OPCO EP

Libourne - Agences de Gironde

objectifs de la formation

  • Amener les stagiaires à maîtriser les compétences pour occuper un poste d’Assistante de Vie aux Familles : de l’entretien du cadre de vie à l’accompagnement de personnes âgées, personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap
  • Valider les CCP 1 et CCP 2 du Titre Professionnel Assistant de Vie aux Familles

contenu de la formation

Module 1 – Accompagnement à la professionnalisation et à l’insertion professionnelle :
Evaluation des acquis en cours de formation—Préparation et rédaction du dossier professionnel— Préparation des épreuves techniques de certification—Régulation du projet — Accompagnement à la mobilité

 

Module 2 – Compétences transversales : les fondamentaux du métier
– Culture professionnelle : le champ médico-social—le secteur du service à la personne— Droit social – Rôles, limites et cadre d’intervention : l’intervention à domicile : rôles et limites—le cadre de l’intervention à domicile : méthodologie et déontologie
– Communication et relations professionnelles : règles de base – la communication avec le bénéficiaire—La posture relationnelle professionnelle : positionnement – la relation d’aide – le travail en équipe

 

Module 3 – CCP 1 du TP ADVF
APS ASD : les risques liés au travail à domicile—Les facteurs de risques—Les facteurs aggravants—Les méthodes d’analyse du travail—Les outils de recherche et de hiérarchisation de pistes d’amélioration de la situation de travail- La formation aux techniques gestuelles—Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (protéger, alerter, secourir)
Entretien du cadre de vie : la méthodologie de l’intervention—Les techniques générales de l’entretien du domicile privé : matériel – produits – méthodes—Organisation dans le temps et l’espace
Entretien du linge et repassage : l’entretien du linge—Les techniques de repassage—petits travaux de couture—Le pliage – le rangement – bonnes pratiques

 

Module 4 – CCP 2 du TP ADVF
Aide à la mobilisation, ergonomie, aides techniques, manutention – Analyses et repères : le fonctionnement du corps dans les gestes et postures de travail—Conséquence du vieillissement sur la mobilité : ateliers avec simulateur de vieillissement – Gestuelle de base : Levers et couchers, Déplacements, transferts et installations—utilisation des matériels et aides techniques– Risques et principes de sécurité- Accompagnement de la personne âgée à domicile : Concepts et définition—du vieillissement normal au vieillissement pathologique—prise en charge à domicile d’une personne atteinte de démence, la maladie d’Alzheimer—La pratique professionnelle : outils et études de cas
Accompagnement aux actes d’hygiène et d’habillage : techniques professionnelles—Le rôle et les limites de l’ADVF dans l’équipe pluridisciplinaire— Techniques de soins d’hygiène et de confort
Alimentation, diététique, préparation des repas et aide à la prise de repas : apports nutritionnels et technique des aliments—Adaptation de l’alimentation aux spécificités des bénéficiaires—Anticipation des menus, organisation des courses et suivi des règles d’hygiène— Préparation d’un repas équilibré
Accompagnement de la personne dans les activités de la vie sociale : l’animation à domicile, ses spécificités et ses objectifs—Les bases d’un projet d’animation personnalisé—Les activités à domicile—L’utilisation de l’outil numérique à domicile pour favoriser le lien social : les outils multimédias et leurs différentes utilisations

 

Module 5 : mise en situation professionnelle

conditions de formation

12 stagiaires
Une pédagogie active, participative et guidée. Alternance entre des apports de connaissance, des mises en situation professionnelles  et des immersions en entreprise – 3 semaines. Accompagnement individuel, évaluations intermédiaires.

POEC : formation prise en charge par l’OPCO EP pour répondre aux besoins en personnels qualifiés des entreprises de l’aide à la personne. Elle est rémunérée par Pôle Emploi.

modalités d'évaluation

Certificat « APS ASD » (avec validation du SST)

Rédaction d’un dossier professionnel, mises en situation devant jury et entretien.

profil des intervenants

Infirmière DE – Infirmier psychiatrie – Diététicienne – Professionnels des services à la personne – Ergonome – Formateurs spécialisés – Formateur APS ASD

Top