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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Numérique / Audiovisuel
Le GRETA-CFA Aquitaine porte un vif intérêt à développer des formations dans le domaine du numérique et de l'audiovisuel. Les métiers du digital, très nombreux, ont le vent en poupe et le milieu du web est en perpétuelle évolution. Le numérique forme un secteur en pleine expansion. Véritable vivier d'emplois, chaque année de nombreuses formations innovantes et de nouveaux métiers s'y…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

Description de l'offre
Type de contrat
Offre d'emploi
Date de début souhaitée
27-08-2018
Techncien de maintenance chauffage (H/F)

Rattaché au responsable technique et en collaboration avec le service administratif, le technicien de maintenance aura en charge le suivi des chaudières à Gaz de nos clients sur le secteur de Bordeaux et alentours.

Votre principale mission sera d’assurer l’entretien et le dépannage des appareils de chauffage et de production d’eau chaude.
En ce sens, vous serez amené en fonction des interventions à :
• Entretenir les appareils (chaudière basse température et condensation, chauffe-eau et chauffe-bain)
• Déterminer les actions à mener pour remettre le système en état de fonctionnement dans les meilleurs délais tout en respectant la réglementation et les règles de sécurité. (identification des pannes, liaison avec les fournisseurs pour les commandes)
• Corriger les dysfonctionnements
• Vérifier la conformité de l’installation de chauffage
• Réaliser les réglages et la mise en service des appareils
• ·Conseiller le client en matière d’utilisation de son matériel et proposer les améliorations nécessaires à son bon fonctionnement
• Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations au service administratif (enregistrement informatique des problèmes techniques rencontrés et remontée des informations sur les pannes. Actions et corrections apportées aux chaufferies des clients)
• Encaisser le montant dû par le client
• Réaliser les petits travaux de plomberie
Pour effectuer ses missions, vous vous baserez sur un planning d’intervention et vous déplacerez avec un véhicule de société.
Vous remonterez régulièrement les informations techniques et demandes des clients à votre responsable afin d’assurer un suivi et une satisfaction optimale de nos clients.

Profil du candidat

Diplôme exigé

  • Niveau 5 / CAP ou BEP

Niveau d'étude exigé

  • Niveau 5 / CAP ou BEP

Mobilité

  • Permis de voiture : Oui
  • Véhiculé : Non
  • Mobilité : Départementale

Expériences exigées

  • Stage ou expériences exigées : Oui
  • Dans le secteur de l'entreprise : Oui

Capacités professionnelles

  • S'organiser en fonction des contraintes
  • Prendre des initiatives et/ou gérer des imprévus
  • Rendre compte

Qualités recherchées

  • Agit rapidement
  • Préfère travailler seul(e)
  • S'adapte à son environnement

Critères

Ci-dessous, classement des critères réalisé par le recruteur (du plus important au moins important) :

langues exigées
informatique
qualités recherchées
capacités attendues
experiences professionnelles

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