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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

Description de l'offre
Type de contrat
Offre d'emploi en alternance
Date de début souhaitée
25-02-2022
Coordinateur Sécurité Environnement en alternance

EUROCOB est le leader européen de la transformation industrielle de la rafle de maïs. Entreprise à taille humaine, basée au pied de la chaîne des Pyrénées, à Maubourguet, EUROCOB occupe la 3ème place mondiale. Fondée par un visionnaire, elle innove continuellement depuis 1987. Véritable passerelle entre les mondes agricole et industriel, EUROCOB est reconnue comme un acteur incontournable de l’économie circulaire, motivé par la recherche et l’innovation.

EUROCOB est une PME d’envergure internationale spécialisée dans la transformation de la rafle de maïs (Partie centrale de l’épi portant les grains de maïs) à destination des industries :
– De la pharmacie vétérinaire,
– De l’alimentation animale,
– Du traitement de surface industriel,
– Des absorbants industriels et grand publics,
– Des cosmétiques,
– …
La rafle de maïs est pour EUROCOB une source d’intelligence. Sa mission consiste à créer des produits sophistiqués et utiles à partir d’un coproduit agricole.
EUROCOB assure l’évacuation des rafles chez les fabricants de semences pour leur permettre de travailler en continu sans interruption de leur process.
Cette démarche respectueuse a fondé chez EUROCOB un sens de la collaboration et une éthique du service. Nos Clients sont nos partenaires, c’est pourquoi, nous nous efforçons de proposer des solutions sur mesure en réponse aux problématiques de nos interlocuteurs.

EUROCOB est présent en France et en Hongrie :
– EUROCOB Maubourguet (65700) Siège Administratif & Social et Site de Production.
– EUROCOB Aïcirits (64120) Site de Production.
– COBEX HUNGARY filiale d’Eurocob en Hongrie, Site de Production.

EUROCOB est certifiée :
– ISO 9001 Version 2015 relative au management de la Qualité.
– GMP B2 relative à la sécurité sanitaire en Alimentation Animale.

EUROCOB génère # 8M€ de chiffre d’affaire dont 75% à l’export et emploie 38 personnes en France.

L’organisation simple et efficace d’EUROCOB lui permet de rester dynamique et assure une diversité et un intérêt fort pour chaque poste. Ainsi le collaborateur va pouvoir disposer :
– D’une grande autonomie,
– D’une polyvalence dans sa fonction / son poste,
– D’une communication fluide avec tous les services,
– Du suivi complet des projets dans lesquels il est impliqué,
– D’une réactivité importante quant à la prise de décision,
– D’une évolution régulière des tâches / missions confiées.

Tous ces éléments favorisent un climat de travail convivial où chacun est à l’écoute, sans cloisonnement et où tout le monde à un objectif commun.

Le coordinateur sécurité est rattaché au Responsable Industriel. Il évalue les risques en matière de sécurité et d’environnement. Il contribue à l’amélioration des conditions de travail et à la réduction des impacts de l’activité sur l’environnement. Il fait appliquer la politique sécurité et environnement définie et sensibilise le personnel, le tout dans un contexte d’Installation Classée Pour l’Environnement (ICPE).

Activités principales
Coordonner, suivre et animer la sécurité sur le site
• Détecter les risques dans les différents processus d’Eurocob.
• Sensibiliser à la sécurité l’ensemble du personnel Eurocob.
• Réalisation et suivi des actions des audits et rondes de sécurité selon le planning défini.
• Réaliser et mettre à jour les fiches sécurité de l’entreprise.
• Assurer et suivre les vérifications périodiques des organismes externes sur le site.
• Participer à la réalisation et à la gestion des plans de prévention. Sensibilisation des intervenants aux risques spécifiques liés à leur activité dans l’entreprise.
• Participer aux réunions de préparation des chantiers et travaux.
• Veiller à la conformité des machines.
• Mettre à jour la documentation ATEX.
• Veiller à la réalisation de la thermographie IR des installations.
• Participer à la prévention et à l’animation de la santé et la sécurité au travail.
• Elaborer et mettre en œuvre des programmes de prévention des accidents et de pénibilité.
• Analyser les accidents du travail.
• Programmer les différentes formations obligatoires du personnel et participer à l’élaboration du plan de formation.
• Mettre à disposition les vêtements de travail, les EPI adaptés et veiller à leur bonne utilisation.
• Actualiser le document unique et les évaluations des risques professionnels, définir et suivre un plan d’action.
• Contrôler et appliquer la législation en termes de sécurité et exigences internes.
• Mise en œuvre des normes avec création ou mise à jour des procédures ou instructions adéquates, des protocoles de sécurité, de prévention, … et veiller à leur bonne application.
• Assurer la veille réglementaire et technologique.
• Créer et renseigner des indicateurs de performance.
• Participer aux réunions CSE partie sécurité.

Coordonner et suivre les aspects en lien avec l’environnement du site classé ICPE
• Participer à l’optimisation de l’utilisation des énergies et des filières d’élimination des déchets.
• Sensibiliser à la protection de l’environnement.
• Elaborer et mettre en œuvre des programmes de protection de l’environnement.
• Tenir à jour le diagnostic amiante.
• Contrôler et appliquer la législation en termes d’environnement et exigences internes.
• Réaliser les mesures réglementaires (bruits, poussière,…).
• Assurer la veille réglementaire et technologique.
• Créer et renseigner des indicateurs de performance
Résultats attendus
• Animation du système sécurité / environnement ;
• Suivi des obligations sécurité / environnement de l’entreprise selon la règlementation et son classement ICPE ;
• Tenir en conformité l’entreprise au regard de ses contraintes et obligations règlementaires, dans les délais impartis ;
• Suivre l’efficacité de ses actions au travers d’indicateurs pertinents ;
• Etre force de proposition dans l’animation et les ajustements à mener en lien avec les politiques sécurité et environnement.
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
Conditions d'exercice du métier
Autonomie et responsabilité
Ce poste est sous la responsabilité du responsable industriel. Le coordinateur sécurité / environnement construit ses actions / interventions selon les directions définies lors d’échanges régulier avec le Responsable Industriel.

Moyens et ressources
Equipements informatiques et de communication nécessaires à la réalisation de ses missions.

Relations internes et externes
Travail en équipe avec les Personnels des différents services.
Relations externes surtout avec les entreprises tels que les fournisseurs, les prestataires de service et l’administration (DREAL, etc.).

Environnement de travail
Il ou elle travaille entre son bureau et les installations de l’entreprise : usine, maintenance, etc.
Les horaires de travail sont répartis, sur la semaine (lundi au vendredi) afin de couvrir la journée de travail.
Compétences requises / identifiées
Compétences générales
• Montrer une aisance rédactionnelle et relationnelle.
• Capacité d’écoute.
• Avoir une vision globale.
• Être disponible et s’adapter.
• Force de persuasion et de proposition.
• Créativité, dynamisme, rigueur, méthode et précision.
• Savoir argumenter.
• Qualité fédératrice.
• Être ferme et diplomate.
• Analyser et synthétiser.
• Gérer les priorités.
• S’organiser.
• Maîtriser les outils bureautiques et d’informatique de gestion.
• Connaitre les process de l’entreprise, les flux et les technologies associées.
• Sens des responsabilités.
• Engagement pour tenir les objectifs.
• Faire preuve d’exemplarité.
• Faire respecter les règles de sécurité
Compétences comportementales
• Se montrer agile et proactif dans ses démarches
• S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
• Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
• Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
• Faire preuve d'ouverture d'esprit et d’impartialité en étant factuel
• Développer l’empathie et l’écoute positive
• Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs
Compétences transversales
• Effectuer des analyses de risque
• Mener des audits sur la base de référentiels internes ou externes
• Mettre en place une démarche d'amélioration continue
• Piloter un projet
• Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité
• Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Contrôler la réalisation d'une prestation

Profil du candidat

Langue(s) exigée(s)

Mobilité

  • Permis de voiture : Oui
  • Véhiculé : Oui

Expériences exigées

  • Stage ou expériences exigées : Oui
  • Dans le secteur de l'entreprise : Non

Capacités professionnelles

  • S'adapter aux exigences de présentation de l'entreprise
  • S'organiser en fonction des contraintes
  • Prendre des initiatives et/ou gérer des imprévus
  • Rendre compte

Qualités recherchées

  • Est plutôt méthodique
  • Préfère travailler en groupe
  • S'adapte à son environnement

Critères

Ci-dessous, classement des critères réalisé par le recruteur (du plus important au moins important) :

experiences professionnelles
qualités recherchées

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