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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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  • 30 mars 2023
    Afterwork Ecoles-Startups de la French Tech Bordeaux
    Le GRETA-CFA Aquitaine participe à l'Afterwork Ecoles-Startups focus parité ce jeudi 30 mars 2023. Adhérent de la French Tech Bordeaux, le GRETA CFA Aquitaine sera présent demain à l’Afterwork Ecoles-Startups focus parité. L'objectif de cette…
Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agences de Gironde

Centre tertiaire - Talence

public concerné

Demandeur d'emploi

Entreprise

Jeune âgé de moins de 26 ans ou futur alternant

Particulier

Salarié

Pré-requis

Niveau IV et/ou expérience professionnelle en assistanat.

Date de début

Tout au long de l'année

Modalités de financement

Compte personnel de Formation CPF

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

CPF transition Professionnelle (ex CIF)

Financement personnel

Financement Pôle Emploi

Financement Région

Formation en alternance

Plan de développement des compétences

PRO-A (ex Période de PRO)

Contact

Christophe DOIGNIES
CFC
christophe.doignies@ac-bordeaux.fr
05.19.08.05.70
06 75 04 79 84

TITRE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (Niveau III)
éligible
cpf

TITRE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (Niveau III)

Talence - Agences de Gironde

objectifs de la formation

Obtenir la certification d’assistant(e) ressources humaines

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.

Contribuer au  processus de recrutement et d’intégration du personnel.

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

contenu de la formation

DROIT SOCIAL
GESTION ADMINISTRATIVE
GESTION DE LA FORMATION
GPEC / RECRUTEMENT
GESTION DE LA PAIE
COMMUNICATION / BUREAUTIQUE

Programme détaillé sur demande.

conditions de formation

Positionnements individuels à l’entrée en formation.
Formations inter-entreprises en entrées et sorties séquencées.
Individualisation des parcours et pédagogie de l’alternance.

modalités d'évaluation

Epreuve de synthèse – Dossier professionnel – Entretien avec le jury.

conditions d'admission

Sélection sur entretien.

profil des intervenants

Equipe pédagogique du Centre Tertiaire.
Intervenants extérieurs (universitaires et professionnels des ressources humaines)

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