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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agence du Béarn

64 000 PAU

public concerné

Demandeur d'emploi

Entreprise

Jeune âgé de moins de 26 ans ou futur alternant

Jeune apprenti ou futur apprenti de moins de 30 ans

Particulier

Salarié

Pré-requis

Connaître l’environnement informatique

Avoir suivi la scolarité jusqu’au lycée.

Lire écrire et compter en français

APTITUDES REQUISES :

  • Rigueur
  • Goût pour les chiffres
  • Respect de la confidentialité des informations

Détail dates de la formation

Formation en alternance ou en continue

  • Plusieurs rentrées possibles dans l’année
  • Plusieurs financements

Nous consulter

Modalités de financement

Compte personnel de Formation CPF

Contrat d'apprentissage

CPF transition Professionnelle (ex CIF)

Financement personnel

Financement Pôle Emploi

Formation en alternance

Plan de développement des compétences

PRO-A (ex Période de PRO)

Contact

Angélique LE BRETON
Faisant fonction de Conseillère en Formation Professionnelle - TERTIAIRE
angelique.lebreton@greta-cfa-aquitaine.fr
07 77 79 44 99

training thumbnail default
éligible
cpf

Titre ASCA – Assistant de Comptabilité et d’Administration en PME/TPE

Pau - Agence du Béarn

objectifs de la formation

Préparer le titre ASCA -assistant de comptabilité et d’administration – niveau 4

L’assistant de comptabilité et d’administration, essentiellement présent dans les PME/PMI et TPE assure en polyvalence :

– le suivi quotidien et courant de la comptabilité de l’entreprise : traitement des documents comptables, suivi de trésorerie, suivi des stocks, préparation des travaux d’inventaire…

– le suivi administratif courant : traitement du courrier, transmission des informations et de la communication interne et externe.

METIERS VISES : Assistant(e), Assistant(e) comptable, Employé administratif

contenu de la formation

Traitement des activités comptables courantes de la PME 

Les opérations courantes

Traitement des activités comptables de fin d’exercice de la PME

Logiciel de comptabilité (Ciel), les anomalies des comptes de tiers, la trésorerie, les travaux relatifs à la TVA, les états extra comptables préparatoires aux travaux de fin de période, la rentabilité d’un produit ou d’un service de la PME

Assistanat administratif et comptable de la PME

La relation avec les clients et les fournisseurs, le suivi de ces comptes, les données comptables relatives à l’activité de la PME

conditions de formation

  • Individualisation en fonction du niveau d’entrée

modalités d'évaluation

Epreuves nationales ponctuelles en janvier et en mai chaque année

Validation totale ou partielle du Titre : ASCA –« Union Professionnelle des Professeurs, Cadres et Techniciens du Secrétariat et de la Comptabilité » – niveau 4.

conditions d'admission

Dossier de candidature, Entretien oral et/ou Tests

profil des intervenants

Formateurs permanents du GRETA CFA Aquitaine du pôle Comptabilité – Gestion – Gestion sociale.

informations complémentaires

Résultats de la certification:

100% réussite mai 2021

100% de réussite janvier 2021

DETAILS CONTENU

3 blocs de compétences

ASCA-E1 – Administration des ventes, des achats et des règlements de la PME

  • Effectuer les opérations courantes dans le respect de l’organisation comptable de la PME afin de mettre à jour la comptabilité quotidienne.

ASCA-E2 – Mise en œuvre des travaux préparatoires de fin d’exercice de la PME

  • Utiliser un logiciel de comptabilité (Ciel).
  • Gérer les anomalies des comptes de tiers.
  • Gérer la trésorerie.
  • Assurer les travaux relatifs à la TVA
  • Chiffrer des états extra comptables préparatoires aux travaux de fin de période.
  • Déterminer la rentabilité d’un produit ou d’un service de la PME

ASCA-E3 – Support à l’activité administrative et comptable de la PME

  • Assurer la relation avec les clients et les fournisseurs et gérer le suivi de ces comptes
  • Traiter les données comptables relatives à l’activité de la PME

DETAILS VALIDATION :

Validation totale ou partielle du Titre :

ASCA de l’ « Union Professionnelle des Professeurs, Cadres et Techniciens du Secrétariat et de la Comptabilité » de niveau IV (Bac)

  • La certification est acquise par la validation des 3 blocs de compétences, délivrée à l’issue d’une évaluation pour chacun des blocs.
  • Les blocs de compétence peuvent être validés indépendamment et sont capitalisables pour une durée de 5 ans à partir de l’année de validation.
  • Les évaluations sont organisées deux fois par an.
  • Évaluation réalisée en centres d’examen, en temps limité, via un poste informatique.
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