Dans les locaux de la structure ou dans l'un des centre du GRETA : BORDEAUX, TALENCE, MERIGNAC, LIBOURNE, ARCACHON, PAUILLAC, …
RAM de GIRONDE
Demandeur d'emploi
Entreprise
Particulier
Salarié
aucun
Tout au long de l'année
Dates à définir; possibilité le samedi
module de formation de 14 h sur 2 journées
réf. IPERIA : MISST
Compte personnel de Formation CPF
Financement personnel
Plan de développement des compétences
PRO-A (ex Période de PRO)
Aurélie PINAQUY
Assistante de formation
aurelie.pinaquy@greta-cfa-aquitaine.fr
05 56 04 65 32
06 83 81 92 81
Hélène MIHIERE
Conseillère en Formation continue
helene.mihiere@greta-cfa-aquitaine.fr
06 71 70 71 08
Marilys LOUPIEN
Conseillère en Formation Continue
marilys.loupien@greta-cfa-aquitaine.fr
06 32 64 14 85
Etre capable d’intervenir sur son lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d’un accident ou d’un malaise afin de protéger, alerter et secourir.
Etre capable d’exercer un rôle dans le champ de la prévention au sein de sa structure pour repérer les dangers d’une situation de travail et d’en informer sa hiérarchie
Accueil des stagiaires
Présentation de la formation et de son organisation
Compétence 1 : Etre capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail
Situer le cadre juridique de son intervention
Réaliser une protection adaptée
Examiner la(les) victime(s) avant/et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir
Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement
Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée
Compétence 2 : Etre capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise
Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
Mettre en œuvre ses compétences en matière de protection au profit d’actions de prévention
Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)
Evaluation des compétences et bilan de la formation
Sessions inter-entreprises ou intra-entreprise
Formation interactive à partir du vécu des stagiaires
Alternance entre apports théoriques et techniques et mises en situations pratiques
travail sur des cas concrets réalistes à partir du matériel fournis:
Mannequins (adulte, enfant, nourrisson)
défibrillateur; tableau d’intervention; memo
Intervenants habilités et certifiés par l’INRS
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