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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation.   La formation en alternance a plusieurs objectifs Acquérir une qualification Favoriser l'insertion professionnelle…
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Le domaine d'activité :
Numérique / Audiovisuel
Le GRETA-CFA Aquitaine porte un vif intérêt à développer des formations dans le domaine du numérique et de l'audiovisuel. Les métiers du digital, très nombreux, ont le vent en poupe et le milieu du web est en perpétuelle évolution. Le numérique forme un secteur en pleine expansion. Véritable vivier d'emplois, chaque année de nombreuses formations innovantes et de nouveaux métiers s'y…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agence des Landes

Centre Tertiaire du Lycée Charles Despiau - 362 Boulevard du Chemin Creux à Mont-de-Marsan

public concerné

Particulier

Demandeur d'emploi

Salarié

Entreprise

Pré-requis

Repérés à l’issue du test d’évaluation en ligne : les tests sont adaptatifs et reposent sur une méthodologie de scoring, ce qui permet de mesurer tous les niveaux, de débutant à expert

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation
  • suite à l’évaluation en ligne (en passage libre ; 25 questions : test adaptatif QCM & exercices pratiques) et selon les objectifs définis, une préconisation de parcours de formation est proposée ; le stagiaire est inscrit dans une démarche de formation progressive au sein d’un groupe sur un « atelier » d’une durée de 3h30 (formation en présentiel et/ou en e-learning)
  • formation en entrées et sorties permanentes
Modalités de financement

Financement personnel

Financement Région

Plan de développement des compétences

Financement Pôle Emploi

PRO-A (ex Période de PRO)

CPF

Contact

Serge PETRAU
Conseiller en Formation Continue Agence des Landes
serge.petrau@greta-cfa-aquitaine.fr
05 58 05 65 63
05 58 05 65 65

training thumbnail default
éligible
cpf
(Nouveauté)

Formation en vue de la certification des compétences bureautiques TOSA Office Tests

Mont-de-Marsan - Agence des Landes

objectifs de la formation

Le TOSA (Test On Software Applications) est le premier standard d’évaluation et de certification des compétences bureautiques. Cette certification valide un niveau de compétences sur les logiciels bureautique de la suite Office par un score qu’il est possible de mettre en avant sur un CV. Le score TOSA garantit auprès des employeurs d’un niveau de maîtrise sur les logiciels les plus utilisés dans la pratique professionnelle

  • mettre en application les fonctions des différents logiciels du Pack Office Microsoft et valider une certification TOSA
  • maîtriser et certifier avec précision la connaissance des logiciels bureautiques MS Office
  • certifier son niveau en bureautique

Bénéfices

  • pour le candidat
    • maîtriser les outils bureautiques nécessaires à l’exercice de son activité professionnelle
    • certifier ses compétences en bureautique
      • valoriser ses acquis en bureautique au sein de l’entreprise et sur son CV
    • développer son employabilité
  • pour l’entreprise
    • mesurer la montée en compétences des collaborateurs
    • augmenter la satisfaction de vos collaborateurs en le rendant plus efficace
    • réduire les coûts informatiques cachés (diminution des appels à la hotline, réduction des dépenses en informatique)
    • augmenter la productivité de vos collaborateurs en réduisant les pertes de temps dues à une mauvaise manipulation de l’outil bureautique

contenu de la formation

TOSA Digital

  • matériels et système d’exploitation
  • logiciels et fichiers
  • réseaux et communication
  • le Web
  • sécurité

TOSA Microsoft Office Excel

  • environnement & méthodes
  • calculs : formules & fonctions
  • mise en forme
  • gestion des données

TOSA Microsoft Office Excel VBA

  • environnement et outils de débogage
  • objets
  • procédures
  • boîtes de dialogue ; formulaires et contrôles ActiveX

TOSA Microsoft Office Outlook

  • environnement, configuration & sauvegardes
  • messagerie
  • calendrier & tâches
  • gestion des contacts et notes

TOSA Microsoft Office Power-Point

  • environnement, méthodes & diaporama
  • gestion du texte
  • gestion des objets
  • thèmes & modèles

TOSA Microsoft Office Word

  • environnement & méthodes
  • mise en forme & mise en page
  • outils édition
  • objets graphiques et tableaux

conditions de formation

  • suite à l’évaluation en ligne (en passage libre ; 25 questions : test adaptatif QCM & exercices pratiques) et selon les objectifs définis, une préconisation de parcours de formation est proposée ; le stagiaire est inscrit dans une démarche de formation progressive au sein d’un groupe sur un « atelier » d’une durée de 3h30 (formation en présentiel et/ou en e-learning)
  • il est l’acteur principal et avance à son rythme vers son objectif à côté d’autres personnes dont les rythmes et les objectifs sont différents
  • le formateur présent sur la « plage » apporte les connaissances et les ressources pédagogiques, régule la progression pédagogique, valide et atteste les acquis du bénéficiaire de la formation
  • une évaluation intermédiaire (à mi-parcours) sera effectuée par le biais du test adaptatif de positionnement en ligne (25 questions par logiciel ; QCM et exercices pratiques)
  • formation en présentiel (cours traditionnels) : mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire doté des logiciels et d’une imprimante par salle de formation
  • formation e-learning : en début de formation, un formateur évalue les besoins et crée un parcours individualisé en fixant des objectifs de formation et d’entraînement ; l’intervenant accompagne sur place durant toute la période de formation
  • parcours de formation à distance : accès en illimité à la plate-forme pédagogique ; ces outils sont utilisés pour reprendre, approfondir ou illustrer le cours ; l’apprenant peut gérer, de manière autonome, le temps consacré à son apprentissage ; le stagiaire peut télécharger ou consulter en ligne sur la plate-forme pédagogique des supports, ce qui permet un apprentissage plus personnalisé et adapté aux besoins de chacun

 

modalités d'évaluation

Critères et méthodes d’évaluation

  • test initial en ligne
  • l’apprenant entre directement dans l’entraînement personnalisé qui s’adapte automatiquement à ses lacunes et à son rythme d’acquisition
  • certification MS Office : passage de la certification des compétences acquises TOSA

 

profil des intervenants

Intervenants spécialisés en bureautique-informatique

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