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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

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lieu de la formation
Agences de Gironde

Collège Sébastien VAUBAN
9 rue du Docteur Boutin
33390 BLAYE

public concerné

Demandeur d'emploi

Entreprise

Jeune âgé de moins de 26 ans ou futur alternant

Particulier

Salarié

Pré-requis

– Expérience professionnelle, personnelle ou période d’immersion dans ce secteur

– Projet professionnel validé, bonne connaissance des contraintes du secteur

– Aptitudes relationnelles importantes + facultés d’adaptation et d’autonomie (relation d’aide)

– Maitrise des savoirs de base relatifs à l’activité (comprendre des consignes, rendre compte par écrit de son intervention…)

– Mobilité, polyvalence,  efficacité,  communication,  organisation, sens du contact,  patience,  discrétion, capacité d’adaptation, bonne résistance physique et psychologique

Date de début
12/11/2019
Modalités de financement

Compte personnel de Formation CPF

CPF transition Professionnelle (ex CIF)

Financement Région

Formation en alternance

Plan de développement des compétences

Contacts

Marie-Cécile ROUYER
Conseillère en Formation Continue LIBOURNAIS BLAYAIS
marie-cecile.rouyer@greta-cfa-aquitaine.fr
05 57 55 43 20
06 71 70 71 15

Marielle BERQUEZ
Assistante de formation
marielle.berquez@greta-cfa-aquitaine.fr
05 57 55 43 20

EMPLOYE FAMILIAL- EF – IPERIA
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Santé / Social
Formation
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EMPLOYE FAMILIAL- EF – IPERIA

Blaye - Agences de Gironde

objectifs de la formation

L’employé familial assure l’entretien du domicile en effectuant les tâches de la vie courante. Il peut également enrichir ses activités et se spécialiser en gardant des enfants ou en accompagnant des personnes âgées en perte d’autonomie.

  • Intervenir au domicile et effectuer l’entretien du cadre de vie, du linge, les courses, la préparation des repas.
  • Utiliser le produit et le matériel adaptés en veillant à la sécurité.
  • Prendre en charge des enfants de plus de 3 ans (accompagnement aux activités périscolaires, aide aux devoirs…).
  • Accompagner des personnes âgées autonomes et/ou semi-autonomes (aide dans l’utilisation des outils numériques, élaboration des repas, assistance administrative…).

contenu de la formation

BLOC 1 Gestion de son activité multi-employeur : 100h

Adopter une démarche efficace pour trouver de nouveaux employeurs

Organiser son activité auprès de plusieurs employeurs

Droits et devoirs dans l’exercice de son métier

Création d’outils pour développer et organiser son activité

S’initier aux logiciels de bureautique dans son activité professionnelle (l’environnement du poste informatique, la gestion des périphériques, des fichiers, des documents, réaliser des démarches administratives sur Internet).

BLOC 2 : Organisation de l’espace professionnel : 43h

Organisation et aménagement de l’espace professionnel

Sécurisation de l’espace professionnel

BLOC 3 : Relation et communication efficaces : 65h

Intégrer des pratiques professionnelles respectueuses de l’environnement

Accompagnement à la séparation

Gérer les situations difficiles

Comprendre un contexte, une culture pour adapter sa communication

BLOC 4 : Entretien du cadre de vie et préparation des repas : 58h

Entretien du cadre de vie

Entretien du linge et techniques de repassage

Réalisation de menus simples et adaptés

BLOC 5 : Prévention de la perte d’autonomie d’une personne âgée : 98h

Accompagnement d’une personne âgée autonome dans la réalisation de ses soins corporels Besoins de la personne accompagnée et maintien des liens

Maintien de l’autonomie dans la vie quotidienne

Prévention et sécurité auprès d’adultes

Réalisation des courses et préparation des repas

BLOC 6 : Accompagnement de l’enfant de plus de trois ans dans la vie quotidienne : 35h

Prévention des risques et sécurité dans les déplacements avec des enfants

Activités adaptées aux enfants selon l’âge

 

Bloc 14 OPTION – Accompagnement des enfants dans la réalisation d’activités périscolaires, sociales et de loisirs : 35h

Activités périscolaires et de loisirs

Aide aux devoirs

 

APS-ASD : PREVENTION SECOURS : 21h

Généralités sur la prévention

Risques liés au travail à domicile

Anatomie physiologie du corps humain

Analyse du travail et recherche de pistes d’amélioration

Principes de base d’une communication efficace

Situations pratiques de mobilisation (Prise en compte de la personne à mobilité réduite)

Rechercher les risques persistants pour protéger

Examiner la victime, faire alerter ou alerter

Secourir en cas de malaise, hémorragie importante, brûlure, fracture, arrêt ventilatoire et circulatoire, inconscience

Réagir aux situations inhérentes aux risques spécifiques

PREPARATION aux évaluations et au jury :14H

conditions de formation

Alternance :

La période d’alternance est de 3 semaines, que nous préconisons de répartir en 2 périodes

 

Les stages seront réalisés en priorité à domicile (possible en structure pour 1 des stages)

Accompagnement personnalisé

modalités d'évaluation

Attestation de formation

Le Titre  de branche assistant de vie dépendance est inscrit au RNCP, niveau V

Chaque bloc donne lieu à une évaluation spécifique (questionnaire numérique, mise en situation, études de cas). Chaque bloc peut être validé individuellement. La certification n’est délivrée qu’après obtention des 7 blocs puis validation du dossier professionnel devant un jury.

Certificat APS-ASD, Acteur Prévention Secours Aide et Soin à Domicile (certification INRS)

 

conditions d'admission

Réunion d’information

Tests écrits de culture générale et portant sur l’actualité sanitaire et sociale visant à vérifier les facultés de compréhension et les aptitudes rédactionnelles du candidat

Entretien individuel visant à évaluer les compétences relationnelles et les facultés d’expression orale. Lors de l’entretien, le jury apprécie notamment la motivation du candidat à formaliser le projet de devenir Assistant de Vie.

profil des intervenants

Équipe pluridisciplinaire constituée de formateurs pour adultes et de professionnels

informations complémentaires

Modalités pédagogiques

Apports théoriques, études de cas, étude de documents, travail en sous-groupes, exercices, travaux dirigés, analyse de pratiques professionnelles, ateliers de mises en situation professionnelle…

Les mises en situation professionnelles sont privilégiées

Retour en vidéo sur la promotion 2020 des formations aux métiers d’aide à la personne de l’agence SSOBE (Santé/Social, Optique, Bien-être de Gironde (site de Blaye) du GRETA-CFA Aquitaine : Titre d’employé(e) familial.

Retour en vidéo sur la cérémonie de remise des diplômes de la promotion 2020 de la formations aux métiers d’aide à la personne de l’agence Santé/social, Optique, Bien-être de Gironde (site de Blaye) du GRETA-CFA Aquitaine :
Titre d’employé(e) familial.

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Le réseau des GRETA-CFA d’Aquitaine, acteur de référence de la formation continue en Aquitaine depuis plus de 40 ans propose de nombreuses formations qualifiantes, certifiantes, modulaires, en alternance, éligibles au CPF, en e-learning…

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