x
La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
+
La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
+
Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
+
L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
+

ma recherche

Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu de la formation
Agence du Lot-et-Garonne

Cette formation peut être réalisée sur l’ensemble du territoire de la Dordogne, du Lot et Garonne et du sud Gironde

Cette formation peut être réalisée dans vos locaux.

Nous contacter.

public concerné

Demandeur d'emploi

Entreprise

Salarié

Pré-requis

Aucun

Date de début

Tout au long de l'année

Détail dates de la formation

2 à 3 jours

Modalités de financement

Plan de développement des compétences

Contacts

Hélène BOURSINHAC
Conseillère en Formation Continue
agence-marmande@greta-cfa-aquitaine.fr
06 33 47 69 70

Sabrina MOSCONE
Assistante Commerciale
sabrina.moscone@greta-cfa-aquitaine.fr
05 53 76 02 54

Culture gérontologique : travail auprès des personnes âgées

Agen - Agence du Lot-et-Garonne

objectifs de la formation

Acquérir une culture gérontologique : découvrir le travail auprès des personnes âgées et dépendantes

Comprendre les besoins de la personne vieillissante, les effets du vieillissement et les principales pathologies associées.
Réfléchir à son rôle, ses responsabilités, ses devoirs vis-à-vis des résidents, quelle que soit sa fonction au sein de l’établissement
Participer à la prise en charge globale de la personne par une relation adaptée.

contenu de la formation

Le vieillissement physiologique et psychique
Le vieillissement et ses conséquences sur la vie quotidienne
De l’autonomie à la dépendance : rappels
Les retentissements psychologiques sur la personne

Les besoins de la personne, les droits des personnes âgées et les devoirs des professionnels. Notion de projet personnalisé

Les pathologies liées au vieillissement
Les pathologies du psychisme : états anxieux, démences, états confusionnels, troubles cognitifs, désorientation
La maladie d’Alzheimer et les autres démences de la personne âgée
Les troubles liés aux démences : agressivité, déambulation, agitation

Le rôle de chacun dans la prise en soins de la personne, cohérence d’équipe

La relation et la communication envisagée au travers des situations quotidiennes représentatives :
entretien des locaux, accompagnement aux activités, aide aux repas, distribution du linge

Analyse et réflexion collective sur :
les difficultés rencontrées (face à des troubles du comportement par exemple)
les situations inhabituelles et ou d’urgence

conditions de formation

Apports théoriques à partir des échanges de groupe,
études de cas réels et analyse des pratiques
Définition collective d’axes d’amélioration

modalités d'évaluation

Attestation de formation

profil des intervenants

Infirmier, cadre infirmier intervenant en EHPAD

Top