Cette formation peut être réalisée sur l’ensemble du territoire de la Dordogne, du Lot et Garonne et du sud Gironde
Cette formation peut être réalisée dans vos locaux.
Nous contacter.
Demandeur d'emploi
Entreprise
Salarié
Aucun
Tout au long de l'année
2 à 3 jours
Plan de développement des compétences
Hélène BOURSINHAC
Conseillère en Formation Continue
agence-marmande@greta-cfa-aquitaine.fr
06 33 47 69 70
Sabrina MOSCONE
Assistante Commerciale
sabrina.moscone@greta-cfa-aquitaine.fr
05 53 76 02 54
Acquérir une culture gérontologique : découvrir le travail auprès des personnes âgées et dépendantes
Comprendre les besoins de la personne vieillissante, les effets du vieillissement et les principales pathologies associées.
Réfléchir à son rôle, ses responsabilités, ses devoirs vis-à-vis des résidents, quelle que soit sa fonction au sein de l’établissement
Participer à la prise en charge globale de la personne par une relation adaptée.
Le vieillissement physiologique et psychique
Le vieillissement et ses conséquences sur la vie quotidienne
De l’autonomie à la dépendance : rappels
Les retentissements psychologiques sur la personne
Les besoins de la personne, les droits des personnes âgées et les devoirs des professionnels. Notion de projet personnalisé
Les pathologies liées au vieillissement
Les pathologies du psychisme : états anxieux, démences, états confusionnels, troubles cognitifs, désorientation
La maladie d’Alzheimer et les autres démences de la personne âgée
Les troubles liés aux démences : agressivité, déambulation, agitation
Le rôle de chacun dans la prise en soins de la personne, cohérence d’équipe
La relation et la communication envisagée au travers des situations quotidiennes représentatives :
entretien des locaux, accompagnement aux activités, aide aux repas, distribution du linge
Analyse et réflexion collective sur :
les difficultés rencontrées (face à des troubles du comportement par exemple)
les situations inhabituelles et ou d’urgence
Apports théoriques à partir des échanges de groupe,
études de cas réels et analyse des pratiques
Définition collective d’axes d’amélioration
Attestation de formation
Infirmier, cadre infirmier intervenant en EHPAD
Partagez :