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La formation continue
Qu'est ce que la formation continue ? Dans une perspective de développement des compétences, il est possible de se former ou d'acquérir un diplôme à tout âge. La formation continue s'adresse à ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet à ces personnes de pouvoir…
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La formation en alternance et en apprentissage
Qu'est ce que la formation en alternance ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage), qui est fondé sur une alternance de phase pratique en entreprise et de phase théorique en centre de formation. Voir toutes nos formations en apprentissage Voir toutes nos formations en contrat de professionnalisation…
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Le domaine d'activité :
Accompagnement et développement personnel
La connaissance de soi et la valorisation de son potentiel aident à la construction ou à la consolidation de ses compétences personnelles et professionnelles. Dans un contexte de changement social et économique, nous vous accompagnons dans vos démarches de perfectionnement ou d’amélioration de vos performances, qu’elles passent par des formations au management, une VAE ou…
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L'espace entreprises
Vous avez besoin d'accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle, vous cherchez des informations sur les dispositifs et les formations existantes ? Premier opérateur national de la formation des adultes, le GRETA-CFA Aquitaine vous propose une approche professionnelle de vos projets et sera présent à vos côtés pour évaluer, valider et certifier.
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  • 30 mars 2023
    Afterwork Ecoles-Startups de la French Tech Bordeaux
    Le GRETA-CFA Aquitaine participe à l'Afterwork Ecoles-Startups focus parité ce jeudi 30 mars 2023. Adhérent de la French Tech Bordeaux, le GRETA CFA Aquitaine sera présent demain à l’Afterwork Ecoles-Startups focus parité. L'objectif de cette…
Découvrir le réseau du GRETA-CFA Aquitaine de l'Éducation Nationale

NOTRE RÉSEAU DES GRETA-CFA AQUITAINE

Date de création : 1974
Nombre de stagiaires : plus de 19 983 en 2015
Nombre de formateurs et de conseillers en formation (tous statuts confondus) : près de 2 019 en 2015
Nombre de lieux de formation : 132 en 2015
Nombre de formation dispensées : près de 1 397 en 2015

lieu d'accueil
Agences de Gironde

Bègles
Cenon
Libourne
Langon
Blaye
Bassin d'Arcachon
Médoc (Pauillac, Castelnau)
- - - - - - - - - - - -
Taux de satisfaction :
Mon Compte Formation 4.8/5
Anotéa (Pôle emploi) 4.9/5
- - - - - - - - - - - -
Tarif : 73€/H, soit 1 752€ pour une prestation de 24 heures

Le bilan de compétences : qui est concerné ?

Agent de la fonction publique

Demandeur d'emploi

Particulier

Salarié

Date de début

Tout au long de l'année

Modalités de financement

CARSAT

Compte personnel de Formation CPF

Financement personnel

Financement Pôle Emploi

Plan de développement des compétences

Contact

Pôle Bilan de compétences
bilan.gironde@greta-cfa-aquitaine.fr
06 35 34 70 38

Bilan de compétences

Le Bilan de compétences (prestation de 24H)

Bordeaux - Agences de Gironde

Le bilan de compétences : de quoi s'agit-il ?

Au cours d’entretiens avec nos psychologues du travail, le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, mais aussi de construire un projet, tout en étant accompagné dans sa réflexion.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?
• Faire un point sur son parcours, valoriser ses expériences et identifier ses motivations et aspirations professionnelles.
• Être accompagné(e) dans sa réflexion, notamment en période difficile ou de transition.
• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
• Élaborer ou vérifier un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle cohérent, réaliste et déterminer ses besoins en formation.

 

 

 

Le bilan de compétences : comment est-il mis en œuvre ?

 

Le bilan se déroule sur 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines.

Conformément au code du travail qui fait référence aux articles 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8

La démarche comprend obligatoirement 3 phases :
– une phase préliminaire d’analyse des besoins,
– une phase d’investigation permettant à la fois de repérer vos motivations, intérêts et compétences, de vous informer sur les métiers susceptibles de vous correspondre et de vous conseiller sur les opportunités du marché du travail,
– une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel (élaboration d’un plan d’actions : formation, Validation des Acquis de l’Expérience, recherche d’emploi…).

Comment est-il financé ?

  • Salariés, par le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise.
  • Demandeurs d’emploi, par un financement (ou cofinancement) de Pôle emploi, dans le cadre de l’AIF.
  • Indépendants, via les Fonds de Formation des non-salariés.
  • Agent de la fonction publique hospitalière, par l’ANFH dans le cadre du congé bilan de compétences.
  • Pour tous,  par le Compte Personnel de Formation (CPF)

 

en compléments...

 

Vous pouvez voir notre vidéo ICI

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